قانون العمل

في مكتب مريم بنت أحمد للمحاماة والاستشارات القانونية

في مكتب مريم بنت أحمد للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم حلولًا قانونية شاملة لأصحاب العمل والموظفين، مع معالجة جميع جوانب قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. يضمن التزامنا بالعدالة والوضوح والامتثال حماية حقوقك مع تعزيز علاقات العمل المنتجة.

فهم قانون العمل في الإمارات

يحكم قانون العمل في الإمارات بموجب المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021، الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص. يحدد هذا القانون إرشادات واضحة للعقود العمالية والأجور وساعات العمل وإجازات الموظفين والفصل وحل النزاعات. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك السلطات في المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لوائح عمالية خاصة بها قد تختلف عن القوانين الاتحادية.

خدمات قانون العمل لدينا

نقدم استشارات قانونية متخصصة في جميع مجالات قانون العمل، مما يضمن حصول عملائنا على حلول مخصصة تتناسب مع احتياجاتهم الخاصة.

1. لأصحاب العمل

• إعداد ومراجعة عقود العمل
  التأكد من أن عقودك تتوافق مع قوانين العمل في الإمارات، مما يقلل من المخاطر والغموض.
• تطوير السياسات
  إنشاء سياسات واضحة لسلوك الموظفين، والمزايا، وحل النزاعات.
• الامتثال التنظيمي
  المساعدة في الالتزام باللوائح العمالية، بما في ذلك الصحة والسلامة ومتطلبات التوطين.
• النزاعات العمالية
  تمثيل في النزاعات المتعلقة بالفصل، والتمييز، أو الأجور غير المدفوعة.
• إدارة الفصل والبطالة
  استراتيجيات قانونية لفصل الموظفين وتجنب التبعات القانونية.

2. للموظفين

• مراجعة العقود والتفاوض
  الإرشاد بشأن عقود العمل لضمان شروط وأحكام عادلة.
• حل النزاعات
  دعم في حل النزاعات في مكان العمل، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة ومطالبات الفصل التعسفي.
• قضايا التحرش والتمييز
  تمثيل قانوني لحماية حقوقك في حالات سوء السلوك في مكان العمل.
• مزايا نهاية الخدمة
  المساعدة في حساب ومطالبة الحقوق المستحقة مثل مكافآت نهاية الخدمة، وإجازات الدفع، وغيرها من الاستحقاقات.

الجوانب الرئيسية في قانون العمل في الإمارات

• عقود العمل
  يجب أن تكون مكتوبة ومسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). يمكن أن تكون العقود محددة المدة أو غير محددة المدة. يجب أن تتضمن شروطًا واضحة بشأن الراتب والمزايا وساعات العمل والأدوار الوظيفية.
• ساعات العمل والإضافي
  الحد الأقصى لساعات العمل هو 48 ساعة في الأسبوع، مع تقليصها إلى 36 ساعة خلال شهر رمضان. يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية.
• إجازات الموظفين
  • إجازة سنوية: لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا للموظفين الذين لديهم سنة واحدة من الخدمة.
  • إجازة مرضية: تصل إلى 90 يومًا سنويًا، مع مستويات مختلفة من الأجر.
  • إجازة الأمومة: 60 يومًا، تشمل 45 يومًا مدفوعة بالكامل و15 يومًا بنصف الأجر.
• الفصل ومكافأة نهاية الخدمة
  يحق للموظفين الذين لديهم سنة واحدة من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يجب أن يتماشى الفصل مع الأسباب القانونية لتجنب المطالبات بالفصل التعسفي.

قانون العمل في المناطق الحرة

تقدم قوانين العمل في المناطق الحرة مثل DIFC وADGM أحكامًا خاصة قد تختلف عن القوانين الاتحادية. يوفر فريقنا مشورة متخصصة للشركات والموظفين العاملين في هذه المناطق.

النزاعات العمالية الشائعة

يمكن أن تنشأ النزاعات العمالية من مواقف مختلفة، بما في ذلك:

• عدم دفع الأجور أو المزايا.
• الفصل غير القانوني أو البطالة.
• مطالبات التمييز أو التحرش.
• خرق شروط عقد العمل.
• النزاعات حول حقوق نهاية الخدمة.

نهجنا

• موجه نحو العميل: نحن نولي أهمية لفهم أهداف عملائنا، وتخصيص الحلول لتحقيق أفضل النتائج.
• التفاوض أولاً: كلما كان ذلك ممكنًا، نسعى لحل النزاعات بشكل ودي من خلال التفاوض والوساطة.
• الخبرة في التقاضي: إذا لزم الأمر، نقدم تمثيلًا قويًا في محاكم العمل ومراكز التحكيم.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف أثناء فترة التجربة؟
   نعم، ولكن يجب على صاحب العمل تقديم إشعار خطي قبل 14 يومًا خلال فترة التجربة.
2. هل يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية أثناء فترة التجربة؟
   يبدأ الموظفون في اكتساب الإجازة من أول يوم عمل، ولكن لا يمكنهم استخدامها إلا بعد فترة التجربة.
3. ماذا يحدث إذا تأخرت الأجور؟
   يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وقد يواجه صاحب العمل عقوبات بسبب عدم الامتثال.
4. هل يحق لجميع الموظفات إجازة أمومة؟
   نعم، يحق لجميع النساء العاملات في الإمارات إجازة أمومة، بغض النظر عن جنسيتهم.

لماذا تختارنا؟

• المعرفة المتخصصة: فهم عميق لقوانين العمل في الإمارات ولوائح المناطق الحرة.
• سجل حافل: تم حل العديد من النزاعات العمالية بنجاح للأفراد والشركات.
• خدمات شاملة: من الاستشارات إلى التمثيل، نغطي جميع جوانب قانون العمل.

اتصل بنا

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في أي مسألة قانونية متعلقة بالعمل، تواصل معنا للحصول على الدعم القانوني المتخصص.

• اتصل بنا على: 00971501515909
• البريد الإلكتروني: [email protected]
• زوروا مكتبنا: مكتب RU05، مركز أبوظبي للمعارض، شارع الخليج العربي، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة